Descriptif du poste :
L’association AGES SANS FRONTIERES est un organisme à but non lucratif gestionnaire d’établissements médico-sociaux dans le département du Tarn : 4 EHPAD, foyers de vie pour personnes handicapées vieillissantes et habitats alternatifs pour personnes âgées fragilisées.
L'EHPAD Petite Plaisance recherche Directeur(trice)-Adjoint diplômé(e) et motivé(e).
"Petite Plaisance" comprend plusieurs établissements. Le siège social est situé sur la commune de Salvagnac (50 kms de Toulouse, 40 kms d'Albi, 30 kms de Montauban, 20 kms de Gaillac, 10 kms de Lisle/Tarn et Rabastens) :
- un EHPAD qui accueille 82 résidents (dont 13 résidents accueillis au sein d'une unité dédiée à la maladie d'Alzheimer ou pathologies apparentées) ;
- un Foyer de vie pour Personnes Handicapées Vieillissantes qui accueille 47 résidents au sein de plusieurs unités de vie
- 2 « Maisons Partagées » : habitats inclusifs innovants destinés à l’accueil de personnes âgées autonomes.
"Petite Plaisance" s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire engagée et soudée autour de projets d'établissements et de services orientés vers le respect et le bien-être de la personne âgée ou en situation de handicap.
DESCRIPTION DU POSTE :
Vos missions sont les suivantes :
- Appui de la direction sur des dossiers projets (groupes de travail pluridisciplinaires sur les évaluations, projet animation et recherche de financement, projets personnalisés) ;
- S’assure de la gestion des ressources humaines (gestion des plannings, états prépa de paies, suivi médecine du travail…) en lien avec la responsable RH ;
- Planifie et prend part aux réunions de travail et aux différentes instances (COPIL, CVS, réunions de familles, commissions…) ;
- Gère les dysfonctionnements et les conflits ;
- Participe aux recrutements et aux évaluations des professionnels ;
- Participe à l’élaboration du plan de formation avec la direction ;
- S’assure de la bonne communication avec les familles/proches des résidents ;
- Contribue à la mise en œuvre de la démarche qualité et la gestion des risques (mise à jour du DUERP, analyse des AT…) ;
- Participe avec la Direction à la gestion de la maintenance/sécurité et du bâtiment ;
- Veille au bon développement de l’image et de la notoriété des établissements
LE PROFIL RECHERCHE
Niveau I Social et Médico-Social
Bac +4/5 de type CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale) ou Master avec une expérience réussie dans le management d’équipes.
Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.).
Connaissance de la législation et réglementation des établissements et particulièrement des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité).
Savoir faire :
Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.).
Connaissance de la législation et réglementation des établissements et particulièrement des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité).
Savoir être :
Diplôme
Niveau I Social et Médico-Social
Bac +4/5 de type CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale) ou Master avec une expérience réussie dans le management d’équipes.